Dertig jaar HR-leiderschap, nu beschikbaar voor de momenten die er het meest toe doen.
Interim en fractioneel HR-leiderschap, projectgebaseerd HR-advies en strategische ondersteuning voor bedrijven die te maken hebben met groei, verandering of transitie, van groeiende ondernemingen tot internationale groepen.
U krijgt de ervaring van een HR-leider uit een groot bedrijf, toegepast met de pragmatische aanpak die een kleiner bedrijf nodig heeft.
Gevestigd in Brussel, actief voor bedrijven voornamelijk in België, Nederland, Luxemburg en Duitsland, en waar nodig ook daarbuiten.
Drie manieren om deze ervaring in uw bedrijf te brengen.
Elke samenwerking begint met een gesprek over wat u werkelijk nodig heeft, niet met een vast pakket.
Interim & Fractioneel Leiderschap
Ik neem tijdelijk uw HR-rol op me: als leider van uw HR-functie, of om de periode te overbruggen terwijl u uw volgende HR-manager zoekt, een geplande afwezigheid opvangt of ervaren leiderschap nodig heeft tijdens een bepaalde periode van verandering. Voltijds of fractioneel, zolang de situatie dat vereist.
Projectgebaseerd Advies
Een overname of fusie, een reorganisatie, of het uitbouwen van stevige HR-fundamenten naarmate u groeit: arbeidscontracten en HR-beleid, een heldere salaris- en voordelenstructuur, een eerste HR-softwaretool. Projecten met een duidelijk doel en een einddatum, geleid door iemand die ze eerder heeft uitgevoerd, niet alleen bestudeerd.
Strategisch Advies & Coaching
Een vast klankbord voor een ondernemer, algemeen directeur of leiderschapsteam, vaak vormgegeven als een terugkerende halve of volledige dag per week in plaats van een eenmalige opdracht. Opvolgingsplanning, leiderschapsontwikkeling en de beslissingen die baat hebben bij een ervaren, onafhankelijke blik. Dat omvat ook teamdynamieken die zijn vastgelopen, of het nu gaat om onderlinge wrijving, culturele verschillen of relaties die onhoudbaar zijn geworden.
Waar deze ervaring het meest waardevol voor u is.
Een snel overzicht van de specifieke domeinen, systemen en regio's die dit omvat, zodat u de fit kunt inschatten nog voordat we spreken.
HR-leiderschap & Strategie
M&A & Transformatie
Compliance & Arbeidsverhoudingen
Systemen & Analytics
Talen
Hallo, ik ben Chris Debondt.
Oprichter, Debondt & HR Partners
Al meer dan dertig jaar leid ik HR door de momenten die een bedrijf bepalen. Overnames die een herschikking van teams, afdelingen, regio's of hele organisaties vereisen. Kleinere en grotere herstructureringen die altijd mensen raken. En het stille, weinig glamoureuze werk van het bouwen van HR-functies die echt standhouden onder druk.
De omvang van een bedrijf verandert de vorm van het werk, niet de kwaliteit ervan: hetzelfde inzicht geldt of het nu gaat om een bedrijf van 40 medewerkers op zijn eerste echte HR-vraagstuk of om een bedrijf met enkele duizenden medewerkers. Dat inzicht komt voort uit drie decennia HR-leiderschap binnen complexe organisaties, vaak over verschillende landen en sectoren heen, steeds als de HR-verantwoordelijke wanneer het bestuur, personeelsbestand of de cultuur van een bedrijf snel moest veranderen.
Niets daarvan gebeurde alleen, en niets ervan gebeurde op één plek. Het werd altijd opgebouwd met een team van toegewijde HR-professionals onder mijn leiding, bij zeer uiteenlopende bedrijven, sectoren en culturen, en dat is precies waarom ik nooit met één vast draaiboek aan een nieuwe opdracht begin. Ik breng perspectief en nuchter gezond verstand, het soort dat alleen ontstaat door daadwerkelijk in de kamer te zijn geweest wanneer de moeilijke beslissingen genomen moesten worden.
Na drie decennia in veeleisende omgevingen stel ik die ervaring nu onafhankelijk beschikbaar, als interim leider, projectpartner of adviseur, afhankelijk van wat een bedrijf werkelijk nodig heeft.
Voor het volledige beeld van waar die ervaring vandaan komt, bedrijf per bedrijf, biedt mijn LinkedIn-profiel de volledige geschiedenis.
Laten we bespreken wat u nodig heeft.
Of het nu gaat om een interim-plaatsing, een project dat senior HR-leiderschap nodig heeft of gewoon een gesprek over de mogelijkheden, neem contact op en ik reageer persoonlijk.